Dispositifs

Il existe différents dispositifs de formation selon l’âge, le niveau d’étude et la catégorie de formation souhaitée

Business people, builders, nurses, doctors, architect. Isolated over white background

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Ce dispositif remplace depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation, soit le DIF.
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La Période de Professionnalisation
A pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés.
Elles doivent permettre d’acquérir une qualification professionnelle.
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Le Contrat de Professionnalisation
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
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Le Plan de Formation
Désigne l’ensemble des actions de formation établies dans le cadre de la politique interne de formation.
Il doit définir les objectifs à atteindre, les actions à mettre en œuvre, la planification et le budget.
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